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是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制

是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.销售提成制

C.浮动薪酬制

D.动态薪酬制

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更多“是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制”相关的问题

第1题

()是适用于营销人员的薪酬支付制度

A.计件薪酬制

B.提成薪酬制

C.浮动薪酬制

D.技能薪酬制

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第2题

()主要用于营销人员的薪酬支付

A.计件薪酬制

B.提成薪酬制

C.浮动薪酬制

D.绩效薪酬制

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第3题

以绩效为导向的薪酬结构不包括()。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制

以绩效为导向的薪酬结构不包括()。

A.计件薪酬

B.销售提成制

C.效益薪酬

D.动态薪酬制

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第4题

()属于绩效薪酬制。

A.佣金制

B.计件薪酬制

C.岗位技能薪酬制

D.计时薪酬制

E.销售提成薪酬制

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第5题

一般来说,绩效薪酬制包括()

A.提成制

B.计件薪酬制

C.岗位技能薪酬制

D.计时薪酬制

E.销售提成薪酬制

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第6题

绩效薪酬制的主要形式有()

A.岗位薪酬制

B.薪点薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制

E.计件薪酬制

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第7题

()容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力

A.计件薪酬制

B.提成制

C.技能薪酬制

D.岗位薪酬制

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第8题

销售提成制属于()。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制

销售提成制属于()。

A.能力薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技术薪酬制

D.岗位薪酬制

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第9题

()属于绩效薪酬制

A.佣金制

B.计件薪酬制

C.岗位技能薪酬制

D.计时薪酬制

E.提成制

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第10题

()属于以绩效为向导的薪酬结构。

A.计件薪酬制

B.薪点薪酬制

C.销售提成制

D.岗位薪酬制

E.技术薪酬制(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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