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[多选]

绩效反馈面谈时应注意()。

A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果

B.通过正面反馈,关注和肯定被考核者的长处

C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果

D.最好不要让被考核者发表意见,以免影响薪酬的调整

E.针对考核结果,与被考核者协商未来计划和工作目标

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第1题

绩效反馈面谈()。

A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果

B.通过正面反馈,关注和肯定被考核者的长处

C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果

D.最好不要让被考核者发表意见,以免影响核对考评结果(以免影响薪酬的调整)

E.针对考核结果,与被考核者协商,提出未来计划期内的工作目标和发展计划

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第2题

关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核

关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。

A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化

B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

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第3题

绩效反馈面谈的技巧问题包括()。

A.面谈不是宣讲,而是沟通

B.通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处

C.要提前向被考评者提供考评结果强调客观事实

D.应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法,以核对考评结果是否合适

E.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来计划期内的工作目标与发展计划

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第4题

关于绩效反馈面淡的说法,错误的是()。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公

关于绩效反馈面淡的说法,错误的是()。

A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化

B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

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第5题

绩效反馈面谈的作用是()。 A.促进考核者和被考核者之间的沟通B.促使绩效低下员工的

绩效反馈面谈的作用是()。

A.促进考核者和被考核者之间的沟通

B.促使绩效低下员工的主动辞职

C.促进员工进一步提高绩效

D.消除组织目标和个人目标之间的冲突,提升组织竞争力

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第6题

下列关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,

下列关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。

A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化

B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

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第7题

关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()

A.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

B.绩效反馈面谈的评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化

C.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

D.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

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第8题

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈,从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是(

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈,从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。

A.360度绩效反馈

B.自我反馈

C.绩效反馈面谈

D.绩效监控

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第9题

绩效反馈面谈的技巧有()

A.考评者与被考评者双方是完全平等的交流者,具有共同目标和同向关系,面谈是沟通而不是宣讲

B.通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被考评者的长处

C.要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实

D.应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法

E.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来计划期内的工作目标与发展计划

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第10题

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈,从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。

A.绩效监控

B. 绩效评价面谈

C. 自我反馈

D. 360度绩效反馈

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