绩效反馈面谈时应注意（）。

A．面谈的重点在于向员工宣讲考核结果

B．通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处

C．与被考核者讨论每项工作目标的考评结果

D．最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果（以免影响薪酬的调整）

E．针对考核结果，与被考核者协商，提出未来计划期内的工作目标和发展计划

关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化

B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

A．面谈不是宣讲，而是沟通

B．通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处

C．要提前向被考评者提供考评结果强调客观事实

D．应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适

E．针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划

关于绩效反馈面淡的说法，错误的是（）。

A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化

B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

绩效反馈面谈的作用是（）。

A．促进考核者和被考核者之间的沟通

B．促使绩效低下员工的主动辞职

C．促进员工进一步提高绩效

D．消除组织目标和个人目标之间的冲突，提升组织竞争力

下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

A．绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

B．绩效反馈面谈的评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

C．绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

D．绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。

A．360度绩效反馈

B．自我反馈

C．绩效反馈面谈

D．绩效监控

A．考评者与被考评者双方是完全平等的交流者，具有共同目标和同向关系，面谈是沟通而不是宣讲

B．通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处

C．要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实

D．应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法

E．针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划

A．绩效监控

B． 绩效评价面谈

C． 自我反馈

D． 360度绩效反馈