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在贯彻《劳动合同法》的过程中，为提高人力资源配置的效率，企业应在人力资源规划、招聘方面注意哪
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第3题
下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。
A．促进企业人力资源管理的开展
B．企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资漉补充来源情况的分析预测
C．协调人力资源管理的各项计划
D．人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提
E．提高企业人力资源的使用效率
第4题
在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的（）
A．人力资源管理的战略目标
B．人力资源战略规划
C．人力资源战略计划
D．人力资源管理制度
第5题
人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和（)。A．员工招聘
人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和()。
A．员工招聘计划
B．具体计划
C．员工培训计划
D．总体预算
第6题
企业人力资源规划的作用包括( )。
A．满足企业总体战略发展的要求
B．提高企业人力资源的利用效率
C．促进企业人力资源管理的开展
D．协调人力资源管理的各项计划
E．提升企业经营管理的总体水平
第7题
企业人力资源规划的作用包括（）。
A．满足企业总体战略发展的要求
B．提高企业人力资源的利用效率
C．促进企业人力资源管理的开展
D．协调人力资源管理的各项计划
E．提升企业经营管理的总体水平
第8题
企业人力资源规划的作用包括()。
A．满足企业总体战略发展的要求
B．提高企业人力资源的利用效率
C．促进企业人力资源管理的开展
D．协调人力资源管理的各项计划
E．政府有关的劳动就业制度
第9题
企业人力资源规划的作用包括()。
A．满足企业总体战略发展的要求
B．提高企业人力资源的利用效率
C．促进企业人力资源管理的开展
D．协调人力资源管理的各项计划
E．本现政府有关的劳动就业制度
第10题
企业人力资源规划的作用包括（）。
A．满足企业总体战略发展的要求
B．提高企业人力资源的利用效率
C．促进企业人力资源管理的开展
D．协调人力资源管理的各项计划
E．政府有关的劳动就业制度
