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根据原劳动部《工资支付暂行规定》,工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以()支付。

根据原劳动部《工资支付暂行规定》,工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以()支付。

A.游戏币

B.人民币

C.实物

D.有价证劵

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第1题

《工资支付暂行规定》所称工资,是指用人单位依据()的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬

A.规章制度

B.劳动合同

C.行业惯例

D.民事合同

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第2题

《工资支付暂行规定》所称工资,是指用人单位依据()的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

A.A.规章制度

B.B.劳动合同

C.C.行业惯例

D.D.民事合同

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第3题

《工资支付暂行规定》所称工资是指用人单位依据()的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

A、规章制度

B、劳动合同

C、行业惯例

D、劳务协议

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第4题

用人单位根据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬是()。

A.奖金

B.津贴

C.报酬

D.工资

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第5题

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬。()

A.错误

B.正确

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第6题

安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬()。A.支付不低于工资10

安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬()。

A.支付不低于工资100%的工资报酬

B.支付不低于工资150%的工资报酬

C.支付不低于工资200%的工资报酬

D.支付不低于工资300%的工资报酬

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第7题

安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当按照以下()标准支付给劳动者工资报酬。A.支付不低于工

安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当按照以下()标准支付给劳动者工资报酬。

A.支付不低于工资100%的工资报酬

B.支付不低于工资150%的工资报酬

C.支付不低于工资200%的工资报酬

D.支付不低于工资300%的工资报酬

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第8题

工资支付暂行规定2019

根据《工资支付暂行规定》,用人单位支付工资()。

A、用人单位经营状况不良时,可以以实物支付工资

B、用人单位可以每一个半月发放一次工资

C、用人单位应该将工资支付给劳动者本人

D、金额可以与低保金相等

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第9题

依据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者工资时,应当符合下列规定:()A. 劳动者提供了正常劳动的

依据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者工资时,应当符合下列规定:()

A. 劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准

B.工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人

C.在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬

D. 劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资”

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第10题

依据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者工资时,应当符合下列哪(一)些规定:

A.劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准

B.工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人

C.在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬

D.劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资

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